For arbeidsgivere: Tre viktige endringer i 2019

For arbeidsgivere: Tre viktige endringer i 2019

Nye krav til informasjon i arbeidsavtaler m.v.
Ved avtaler om periodevis arbeid, skal arbeidsavtalen fastsette når arbeidet skal utføres, eller gi grunnlag for å beregne dette. Kravet skal sikre en større forutsigbarhet for arbeidstaker om når arbeidet skal utføres, og derigjennom hvilken lønn som da kan forventes. Merk f. eks. at alle som bruker tilkallingsvikarer basert på enkle og løse avtaler nå må justere sine arbeidskontrakter. (mer…)

Når kommer den nye arveloven?

Når kommer den nye arveloven?

Forslag om ny arvelov ble fremmet i statsråd 22. juni 2018. Justiskomiteen skal ha saken til høring 15. januar 2019, og med frist for avgivelse av innstilling den 5. mars 2019. Deretter skal saken behandles i Stortinget. Det antas at loven vil tre i kraft 1. januar 2020. Loven er i hovedsak en modernisering av nåværende arvelov fra 1972, og ny lov vil også inkludere bestemmelser om skifte (og samtidig vil reglene om dødsboskifte i skifteloven fra 1930 oppheves). (mer…)

Ansatt fikk avskjed – tiet om straffedom ved ansettelsen

Ansatt fikk avskjed – tiet om straffedom ved ansettelsen

Regnskapsmedarbeider tiet ved ansettelsen om en underslagsdom. Da arbeidsgiver fikk vite dette 3 år senere fikk kvinnen avskjed på stedet. Lagmannsretten fant fortielsen å utgjøre et vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, men arbeidsgiver tapte likevel på grunn av uforsvarlig saksbehandling. (mer…)

Utroskap ble dyrt!

Utroskap ble dyrt!

En mann var utro mot sin samboer og måtte betale henne 1 300 000 kroner. Mannen hadde brutt en avtale om seksuelt troskap. Avtalen regulerte også konsekvensen. Mannen gikk til søksmål og krevde avtalen satt til side, men fikk ikke medhold. (mer…)

Ny arvelov kommer

Ny arvelov kommer

Arveloven fra 1972 skal skiftes ut. Nå foreligger det et forslag til ny lov, hvor de fleste regler videreføres.
Pliktdelsarven vil imidlertid øke betydelig. Her får du et kort sammendrag. (mer…)